Der Trauerurlaub und die Trauerentschädigung: Fortsetzung des Artikels vom 18. Oktober 2021

In dem Artikel vom 18. Oktober 2021 schrieben wir bereits, dass Selbstständige seitdem Anspruch auf Trauerurlaub und eine Trauerentschädigung hatten, dass die Gewährungsbedingungen und die praktischen Modalitäten jedoch noch nicht bekannt waren und die Entschädigung somit noch nicht beantragt werden konnte.

Inzwischen trat der königliche Durchführungserlass am 10. Januar 2022 in Kraft.

Sowohl Selbstständige im Hauptberuf (ebenso Helfer und mithelfende Ehegatten) als auch Selbstständige im Nebenberuf oder Selbstständige, die nach dem Renteneintrittsalter noch aktiv sind (sofern sie Beiträge zahlen, die mindestens den Mindestbeiträgen von Selbstständigen im Hauptberuf entsprechen), können die Trauerentschädigung beantragen.

Wenn Sie Ihre Berufstätigkeit vorübergehend unterbrechen, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung wegen des Todesfalls von:

• Ihrem Ehegatten oder Ihrem zusammenwohnenden Partner;
• Ihrem leiblichen Kind oder Adoptivkind oder dem leiblichen Kind oder Adoptivkind Ihres Ehegatten oder zusammenwohnenden Partners;
• Ihrem Pflegekind im Rahmen einer langfristigen Pflegeschaft oder dem Pflegekind Ihres Ehegatten oder zusammenwohnenden Partners.

Die Voraussetzungen, um für den Trauerurlaub in Betracht zu kommen, sind die folgenden:

• Jede im eigenen Namen ausgeübte Berufstätigkeit muss aufgrund des Todesfalls des Familienmitglieds vorübergehend unterbrochen worden sein;
• Sie unterliegen dem Sozialstatut während zwei Quartalen vor dem Todesfall, während des Quartals des Todesfalls und während der Quartale, in denen die Berufstätigkeit unterbrochen wird;
• Sie haben die gesetzlich geschuldeten vorläufigen Sozialbeiträge der zwei Quartale vor dem Quartal des Todesfalls entrichtet;

Die Entschädigung kann für maximal 10 Tage in Anspruch genommen werden und beträgt für Unterbrechungen ab dem 1. Januar 2022 87,49 EUR/Tag.

Der Betrag der Trauerentschädigung wird pro Tag gewährt und die Entschädigung wird spätestens am Ende des Kalendermonats, der auf das Quartal folgt, in dem die Berufstätigkeit unterbrochen wurde, ausgezahlt.

Der Antrag auf Trauerurlaub muss einerseits eine Ehrenerklärung enthalten, in der angegeben wird, an welchen Tagen die Berufstätigkeit unterbrochen wurde oder unterbrochen wird. Andererseits müssen der Name, der Verwandtschaftsgrad und ein Auszug aus der Sterbeurkunde des verstorbenen Familienmitglieds angegeben werden. Dieser Antrag muss gemäß der Gesetzgebung entweder per Einschreiben oder durch jedes andere Mittel erfolgen, das das Datum und die gesicherte Zustellung der Sendung gewährleistet.

Achtung: Sie haben ein Jahr Zeit, um diese 10 Tage zu nehmen und den Antrag einzureichen. Der Antrag muss somit spätestens innerhalb von 12 Monaten nach dem Todesfall eingereicht werden.

Wenn Sie hierzu weitere Informationen wünschen, kontaktieren Sie uns gerne unverbindlich unter contact@alisadvocaten.be.